1、协助部门领导建立公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司年度培训计划并组织实施;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及...

工作内容:  在人事经理领导下负责公司及分支机构人事相关工作，包括但不限于招聘，面试，绩效考核，考勤，社保办理等

工作时间: 早九晚五，单休周日

岗位职责：

1、辅助驻场工作。

2、根据项目需求信息，接待面试人员。

3、跟进协调整个职项流，熟悉项目人员情况，建立员工信息台账。

4、入职后人员维护，积极响应员工需求。

5、突发紧急事件时，迅速到达现场并妥善处理。

6、完成领导交付的其他任务。

任职资格：

1、年龄22-32岁之间；

2、大专以上学历；

3、踏实上进；

一、岗位职责：

主要通过自媒体平台进行本地厂区这方面的招聘

接求职者咨询电话以及拨打投递简历的电话

根据求职者与企业双方实际情况安排求职者面试

完成上级交办的其他工作 

二、任职要求：

1、大专及以上学历，有招聘经历者优先，专业不限，男女不限，有热情，有激情，愿意接受挑战

2、能根据公司人员需求独立开展多渠道招聘工作；

3、良好的沟通协调能力，分析判断能力，解决问题的能力，抗压能力强。

薪资待遇：上班时间：9：00—18：00

岗位职责：

1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

2、维护拓展招聘渠道；

3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试； 

4、组织新员工入职培训，业务培训；

5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、对招聘具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；

4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。

岗位职责：

1、实施医院的人才招聘选拔工作

2、培训计划的制定、实施

3、薪酬奖金的核算及发放

4、人事基础事务和员工劳动关系的处理

5、人事档案的日常维护及数据及时更新

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定

人力资源规划并报领导审批；

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施

进度；

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资

源岗位说明书以及管理流程；

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分

析，制定具体的招聘计划以及培训计划；

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试；

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.薪资发放，档案管理等其他人事基础工作。

任职要求：

1.有物业公司人事工作经验、有处理劳务纠纷工作经...

1.本科及以上学历，人力资源、法学、行政专业者优先，形象气质佳，反应灵活，沟通能力良好；

2.新入职人员资料录入人力资源系统；人事档案管理；负责劳动及劳务合同的签订及管理；离职手续办理；

3.统筹考勤组事务；

4.各项报表、数据及内部相关工作的跟进；内审及外审的跟进；

5.负责全厂员工处分记录的整理及统计分析；

6.负责本部门通知、受控文件的管控；负责部门目标/指标值实现情况统计分析；负责部门会议安排。

岗位职责：

1、参与公司招聘规划和人员编制预算；

2、负责拟定公司招聘方案；

3、监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；

4、制订公司培训规划及制度、政策与流程，并具体实施及执行；

5、配合外训工作的开展，与相关培训机构进行联系与合作，培训效果的跟踪、评估、分析总结；；

6、协助绩效考核工作的组织与实施，分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

7、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

协助经理建立和完善企业人力资源管理体系，相应独立负责人资六版块其中一项相关工作。

任职要求：

1、全日制本科及以上学...

1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施:

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员职业生涯规划；

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资...

【工作内容】： 

1、负责招聘客户现场对接，人员招聘、人员安排面试、入职、管理 

2、负责办理员工入职、离职工作 

3、负责派遣员工档案建设、安全管理 

4、完成派遣员工应急事务处理 

5、负责对接沟通企业相关人事和行政领导 

6、负责员工后勤管理工作 

7、特殊情况配合招聘现场宣讲

【任职要求】:

 1、大专以上学历，有良好的职业道德和品行操守，为人诚实靠谱 

2、对数据敏感，熟悉电脑操作，办公软件使用熟练 

3、有较好的沟通协调能力、抗压能力 

4、有人力资源服务经验优先 

5、年龄22-35岁，能力强的可择优，C1驾照证，有车，有电脑优先 

【薪资待遇】:底薪+提成+绩效+奖金，月薪薪资...

1、负责公司宿舍水、电表的抄录和核算。

2、负责食堂进货物资的台账建立和日常运营的维护。

3、负责会议场地及物资的准备。

4、负责办公用品的申购、领用和台账建立的管理。

5、负责公司人员的招聘、岗位异动、入离职手续的办理。

6、负责车间计件工资的编制。

7、完成上级交办的临时性工作。

岗位职责

1、薪资待遇;

底薪2500+提成+绩效奖励

文员综合薪资4-6千。

月休4天假，自己调，享有国家法定节假日。

每天下午不定时提供下午茶，水果，零食.

进行线上邀约、推动招聘进程。

2、工作时间;

上午9.30-下午5.30中午休息一个半小时

3、任职资格:

1、年龄在18-35，

2、对招聘工作感兴趣，有客服，销售经验优先。

4、工作要求:

1、公司提供招聘账号资源类似58 boss 汇博，在招聘平台进行岗位信息发布。

2、进行良好沟通，提升招聘成功率。

1.负责招聘，入、离职手续办理，社保相关工作；

2.负责员工考勤管理，汇总考勤情况报送领导；

3.负责员工关系管理，建立健全公司相关制度，并监督执行情况；

4.负责日常办公环境维护、办公用品采购；

5.负责公司证照年审，

6.其他综合内勤工作，及领导安排的其他事宜。

补充说明：

1.活泼开朗，工作态度端正，条理性强，有良好的沟通能力。

2.具体工资面议

岗位职责：

1.制定年度培训计划，按照集团要求，完成公司及项目的培训工作；

2.搭建公司培训管理体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、评估体系等；

3.负责公司内训师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4.负责培训课程的开发及培训活动的进行，以及外部培训资源的开发和组织。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，3年及以上培训工作经验；

2.培训专业知识扎实，有物业行业培训经验优先。

1、负责招聘，应聘人员的邀约，甄选，面试，人员调配等工作；

2、负责公司招聘渠道的拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧；

3、收集员工入职资料，跟进员工入职事宜；

4、完成日常报表工作；

5、完成领导安排的其他工作。

任职要求

1、大专及以上学历，至少1年半招聘工作经验；

2、具备较强的学习能力、执行力。

3、擅长大批量招聘经验优先；

4、有招聘渠道开发和校招工作经验优先；

岗位职责：

1、负责人事招聘，员工入离职、培训、薪酬绩效考核工作；

2、人事信息档案管理、劳动合同管理；

3、执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的拟定、实施；

4、配合协助其他业务部门工作，协调员工关系；

5、领导交办的其他事务。

任职资格：

1、有相关人资工作经验优先；

2、在人员招聘、引进、培训及员工考核、激励等方面有相关实际操作；

3、具有优秀的书面、口头表达能力，强烈的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、工作认真细致，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

5、熟悉国家相关劳动法律、法规；

6、熟练使用各类办公软件及办公设备。

梳理待遇：周末单双休...

岗位职责：

1·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

2·负责员工工资结算和绩效工资核算，办理五险等；

3·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

4·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

任职要求：

1·熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

2·熟练招聘和薪酬核算板块；

3·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

招聘各各岗位人员，应聘面试人员！！！！！！！