房地产营销总监
￥15~30K/月
武隆县
经验≥5年
前天
-
￥15~30K/月
- 武隆县
- 5年及以上
-
市场营销总监
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
工作职责:1、负责项目营销管理工作，负责项目团队组建、负责部门销售、渠道、客服、权证的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，以及案场代理公司管理，对销售案场、营销团队、销售流程进行管理，提高来访转化率；2、参与制定和落实项目整体营销策略，根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，完成公司制定的地产销售总目标额； 3、负责控制年度营销费用，对项目的销售费用每月度支出情况做汇总分析，做好相关费用支出合理管控；4、负责对项目地块价值的提升、对项目产品的规划，制定不同的价格策略和推广策略，以实现整盘货值的最大化； 5、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和...
策划经理
￥12~20K/月
武隆县
经验≥3年
前天
-
￥12~20K/月
- 武隆县
- 3年及以上
-
地产策划
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
职责描述： 1、负责编制项目整体营销方案，营销费用预算和营销推广计划； 2、主管策划各项日常工作，确定各策划岗位工作职责并分配、指导、督促各项具体工作； 3、协助领导进行项目定位、产品策划、营销推广、对外关系处理及媒体资源整合工作； 5、负责组织实施市场研究工作并定期上报相关领导和部门； 6、负责定期编制营销管理报表，整理、分析营销态势，适时调整营销策略； 7、完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，营销策划、广告、新闻传播等相关专业，3年以上房地产营销策划工作经验； 2、熟悉房地产企业营销策划管理知识；了解房地产开发全过程；熟悉公司其他相关管理制度、流程。 3、文字处理流畅...
销售经理
￥10~20K/月
武隆县
经验≥5年
前天
-
￥10~20K/月
- 武隆县
- 5年及以上
-
销售团队管理
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
工作职责:1、销售管理职位，负责项目团队组建、负责部门销售、渠道、客服、权证的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，以及案场代理公司管理；2、负责项目的年度销售计划与分阶段的销售计划、价格定价、费用计划、相关的政策和制度等编制，完成公司下达的各项销售任务指标，首开高去化实现；3、负责客户梳理、完成项目月度、年度的销售、签约、回款目标；4、负责销售物料、销售说辞等对外资料的审核，把控销售风险；5、带领团队完成项目客户渠道拓展、客户洽谈、把控销售节奏、达成销售业绩；6、负责案场所有与销售有关的问题作出决策及解决，对销售过程中出现的紧急突发事件要合理的采取应急措施；6、督促做好报表统计、资...
财务总监
￥10~20K/月
武隆县
经验≥5年
前天
-
￥10~20K/月
- 武隆县
- 5年及以上
-
财务总监
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
1、全面负责财务管理工作；2、财务会计和控制；3、在健康的控制环境中实践最佳的财务会计流程；4、全面管理酒店会计记录和财务报告以确认符合公司,业主,法规和财政要求及时间要求；5、如适用上述必须包括酒店国际的分公司或子公司的账务；6、确认资产负债表真实反映酒店的资产和负债、资产负债表必须定期审查及进行所有账户的调节；7、确认遵循酒店全球的管理协议,以及所有业主/租赁协议；8、维护一个内部控制的重点系统,这将提供一个有效的及的对酒店资产,负债,收入和成本的全面控制、确保遵循公司政策；9、代表经营者和业主,保持对酒店资产,负债,收入和支出的控制,并对酒店的财务业绩提供管理,领导和负责；10、确保遵循...
房地产项目策划经理
￥10~20K/月
武隆县
经验≥3年
前天
-
￥10~20K/月
- 武隆县
- 3年及以上
-
地产销售经理
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
职责描述：1、负责编制项目整体营销方案，营销费用预算和营销推广计划；2、主管策划各项日常工作，确定各策划岗位工作职责并分配、指导、督促各项具体工作；3、协助领导进行项目定位、产品策划、营销推广、对外关系处理及媒体资源整合工作；5、负责组织实施市场研究工作并定期上报相关领导和部门；6、负责定期编制营销管理报表，整理、分析营销态势，适时调整营销策略；7、完成领导交办的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，营销策划、广告、新闻传播等相关专业，3年以上房地产营销策划工作经验，有文旅地产操盘经验；2、熟悉房地产企业营销策划管理知识；了解房地产开发全过程；熟悉公司其他相关管理制度、流程。3、文字处理流畅...
人力资源主管
￥7~15K/月
武隆县
经验≥3年
前天
-
￥7~15K/月
- 武隆县
- 3年及以上
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人力资源主管/经理
-
建筑工程
- 不限
- 年龄不限
- 1人
岗位职责：
1、协助部门领导建立公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司年度培训计划并组织实施;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及...
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