按照《垫江县教育系统干部人事调配工作实施细则（试行）》（垫江人社发〔2022〕176号）规定，为合理配置城区中小学教师队伍，特制定本公告。

一、遴选名额及岗位

本次城区中学、小学共遴选教师165名，其中高中（包含职教）教师25名，初中教师68名、小学教师72名。详见《垫江县2024年城区中小学遴选教师岗位一览表》（附件1）。

实际报名人数与拟遴选岗位人数比例须达到2∶1（岗位数10人及以上为1.5∶1），其余达不到开考比例的，经县教委和县人力社保局研究，可降低开考比例至1.5∶1。达不到1.5∶1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。

二、遴选范围及条件

（一）遴选范围

1．县内学校（不含桂溪街道和桂阳街道辖区的学校）在编在岗中小学教师。

2．以下人员不纳入本次遴选范围：

（1）2021年9月1日以来发生违反师德规定行为（以调查认定的发生时间为准），或按垫教工委〔2022〕54号文件规定“一票否决”者；

（2）2021年9月1日以来受过刑事处罚或受党纪政纪处分或受党纪政纪处分仍在影响期内；

（3）正受党纪政纪处分、刑事处罚期间或正在接受纪律审查的人员或涉嫌违法犯罪正在接受调查未做出结论的人员。

（二）遴选条件

1．任教年限：具有3周年及以上在编在岗教育教学工作经历。其中小学教育全科毕业生、学前教育公费师范毕业生可放宽为2周年。

2．学历：报考小学岗位为专科及以上；报考中学岗位为本科及以上。

3．业绩：按照《垫江县教育系统干部人事调配工作实施细则（试行）》（垫江人社发〔2022〕176号）规定，近3学年或近6学期，学校按《垫江县学校（幼儿园）教职工工作业绩考核指导意见（修订）》（垫教工委〔2021〕85号）、《垫江县学校（幼儿园）教职工工作业绩考核指导意见（修订）》（垫教工委〔2022〕69号）制定的考核实施方案的考核结果，满足以下条件之一（简称“成绩过半”）（在考核年度内，两者只能择其一）。一是业绩考核成绩每学年须居本校平均分及以上；二是所任学科教学成绩平均分，每学年须居该学科年级平均分及以上（教多门学科的看最好学科，教同科多班的计算平均分，非试卷考试学科以业绩考核成绩为准,任教单班（该校该年级只有1个班）该学科视为成绩过半。

4．年度考核：2021年、2022年、2023年年度考核为合格及以上（试用期年度考核不确定等次视为符合要求）。

5．其他条件详见《垫江县2024年城区中小学遴选教师岗位一览表》（附件1）、《垫江县2024年城区中学遴选高中（含中职）教师岗位及遴选条件一览表》（附件2）、《垫江县2024年城区中学遴选初中教师岗位及遴选条件一览表》（附件3）《垫江县2024年城区小学遴选教师岗位表及遴选条件一览表》（附件4）。

三、遴选程序

（一）报名、现场确认及准考证打印

1．网上报名。

2．资格审查及现场确认

资格审查及现场确认时间：2024年4月10日上午9∶00—12∶00，下午14∶00—17∶30。

资格审查及现场确认地点：垫江县教育委员会（桂溪街道文毕大道北段）

报名者持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称证、骨干教师证（无证可提供文件）、赛课等级获奖证书等加分材料原件及复印件以及佐证年度考核结果的复印件、《垫江县2024年城区中小学遴选教师报名资格审查表》（附件5）、垫江县2024城区中小学遴选教师业绩情况表（见附件6）等材料，到指定地点现场确认报名。高中教师报考者，须提交学校盖章的同意报考证明（见附件7，小学教师和初中教师报考不需要）。

报名审核通过者，按照有关规定缴纳考试费。

3、打印准考证

打印准考证时间：2024年4月11日（星期四）下午14∶00至2024年4月13日（星期六）上午9∶00在报名网站打印《准考证》，按《准考证》上的相关要求，携带本人有效身份证和《准考证》前往参加考试考核。

（二）考试考核

考试分笔试和面试。

1．笔试

笔试时间：2024年4月13日（星期六），具体时间、地点见准考证。

笔试内容：除会计岗位笔试内容为职业能力倾向测验外，其余中小学岗位均为对应学科知识。

笔试采取闭卷考试，考试时间为120分钟，总分100分。

2．面试

进入面试比例为2:1（岗位数为10人及以上为1.5:1），根据笔试加分总成绩（即：笔试加分总成绩=笔试成绩×40%+加分）从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到2:1的，经县教委和县人力社保局研究，最低可按1.5:1（有小数用“进一法”）竞争比例开展面试。面试比例达不到1.5:1的，相应递减遴选名额，遴选名额无法递减的，取消该岗位。对因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空缺名额不予递补，遴选名额不递减。

对无竞争岗位，笔试成绩低于60分以下者，不得进入面试。

面试方式：教师岗位及会计岗位采用试讲方式考核，试讲内容为所报考学科教材内容，试讲具体内容在面试前临时确定。实验员岗位，考核方式为讲述实验操作，实验教材内容在面试前临时抽取。试讲前备课30分钟，试讲时间为10分钟。面试总分为100分，面试成绩当场公布。

面试时间：2024年4月14日（星期日），考生须在2024年4月14日早上7∶00前进入面试候考室。

面试地点：另行通知。

不按规定时间和地点参加笔试、面试者视为自动放弃。

因自愿放弃面试或其他原因取消面试资格者，不予递补。

凡参加面试，进入选岗及选岗结束后，均不得放弃，否则予以逆向交流。

3．加分

（1）2019年1月1日至2023年12月31日（以签章、落款时间为准），获得教育部、重庆市教委（含内设处室）、县教委组织的本人现场参加的课堂教学赛课（不含以任何形式报送其他实体的比赛或赛课奖，获奖指该项活动级别最高奖且所报学段学科一致，兼任高中初中者高中获奖可用于初中），获一、二、三等奖者分别加分。

教育部：9分、8分、6分；

重庆市教委（含市教科院及市技装中心）：7分、6分、4分；

县教委：5分、3分、2分；

同一活动只计最高级奖。获奖加分项最多加10分。

（2）近三年，县教委安排到玉鼎小学、桂溪小学、桂北小学、实验小学、凤山小学、桂东小学、垫江中学、垫江十中顶岗者和组织安排到县级部门顶岗或抽调人员，顶岗或抽调一年加0.5分（按照“对年对月”计算，截止时间为2024年8月，不足一年不加分），须提供顶岗或抽调借用单位出具的证明。顶岗或抽调最多加1.5分。

（三）成绩计算

笔试、面试总成绩均采用100分制，精确到小数点后面两位数。即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+加分

（四）资格复审及考察

按总成绩分岗位划线，对上线人员遴选资格条件进行复审，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力、学习工作态度和业绩等情况进行考察。

资格复审及考察不合格者，取消其进入后续遴选环节资格。

（五）确定拟遴选人员名单

1．遴选对象确定。依据总成绩从高到低，分岗位等额确定拟遴选对象。当出现总成绩相等时，依次以加分高、全日制普通教育学历高、教龄长、笔试成绩高者优先确定拟遴选对象。

2.高中、初中岗位，同校同学段同学科教师，拟遴选人员不得超过3名。

3．遴选岗位确定。采取选岗办法，确定拟遴选单位。

中学、小学各学科遴选岗位，由考生根据考核总成绩由高到低顺序，在同学科（分组的岗位指同组）岗位中，依次选择确定具体单位。

（六）公示

1．成绩公示：笔试、面试及总成绩，于面试工作结束后3天内在垫江县人民政府网公示。

2．拟遴选人员公示，经资格复审结束后，在垫江县人民政府网公示拟遴选人员名单，公示期为5个工作日。对公示有异议者以实名举报，县教委将对举报内容进行查证，一经查实，不符合遴选条件者，取消遴选资格，所缺名额不予递补。

举报电话：74515408，74616156。

公示无异议者，初步确定为遴选对象，经有关部门审定，待2024年春期学校教育教学工作结束后，按有关规定办理调动手续。遴选调动人员于2024年秋期开学前凭调动通知到遴选学校报到上岗。

遴选调动后，专业技术职务聘任为12级，并按新聘岗位职级标准计发工资，原专业技术任职资格保留。

四、组织领导及纪律要求

（一）成立遴选工作领导小组，由县教委、县人力社保局主要领导任组长，分管领导任副组长，机关相关科室负责人为成员，负责对本次遴选工作的组织领导。

（二）公开遴选教师是公开选拔人才的重要渠道，要严格有关政策规定，对工作的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，将按有关规定追究当事人的责任。

（三）凡被本次确定为遴选对象的教师，必须认真履行好2024年春期工作职责。如所在学校反映工作不负责任，经查证属实的，取消其遴选资格。