地点 | 武隆 主城区 周边区县

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类型 | 不限 全职 兼职

其他 | 招聘行业 公司规模 公司性质 工作经验 学历要求 月薪范围

不限
互联网/IT/电子/通信
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汇博招聘 武隆招聘 餐饮/百货/生活服务 百货/零售 门店店长

超市店长 ¥5~10K/月 巴南区-界石 经验≥3年 07:14

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凤梧商贸

超市店长

  • ¥5~10K/月
  • 巴南区-界石
  • 3年及以上
  • 门店店长
  • 商超/批发/零售
  • 高中
  • 40以下
  • 10人

五险 收费宿舍 绩效奖金 免费班车 提供餐补 节日礼金 定期团建 专业培训

岗位职责:
1、全面负责超市卖场的经营与管理,执行总部下达的各项工作; 

2、做好门店各个部门的分工管理工作,制定销售目标,门店目标任务分配,要货,数据分析,动线布局,陈列,营销活动安排,组织制定超市销售计划;  

3、商品的进销存及结构管理,严格控制各项成本,降低损耗;组织门店盘存和管理;

4、做好员工的招聘、培训、激励与绩效考核;

5、处理门店紧急事务及各种反馈;

6、建立并维护卖场良好的购物环境和服务形象;

备注:可接受体系内住店,就近安排原则。

补充说明:

1、高中及以上学历;

2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 

3、有良好的执行力,分析能力,沟通能力;

4、能够承受较大的...

楼层营运主管 ¥6~8K/月 13薪 江北区-观音桥 经验不限 06:04

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新世界百货

楼层营运主管

  • ¥6~8K/月 13薪
  • 江北区-观音桥
  • 不限
  • 门店店长
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 35以下
  • 1人

五险一金 带薪年假 绩效奖金 提供餐补 年度旅游 定期体检 生日礼金 节日礼金

岗位职责:
1、负责本楼层人员管理、商品管理、销售管理、环境管理、服务管理、现场管理、客诉管理;

2、贯彻并执行公司及楼层的各项管理规章制度,保证本楼层各项工作正常运转;协助现场重大时间的处理协调、维护正常经营秩序;

3、关注及掌握商户经营销售情况动态;

4、定期完成商家接收和经营情况分析,负责楼层商户数据的收集、整理、分析;负责商户关系维护、与商户的沟通及联系,接待加强处理商户及顾客的投诉,维护公司形象;

5、负责商户租金,其他费用催缴并建立商户运营管理档案,定期更新;

6、有男装楼层管理经验优先;

4S店店总 ¥13~26K/月 沙坪坝区-其他 经验不限 今天

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万友人才

4S店店总

  • ¥13~26K/月
  • 沙坪坝区-其他
  • 不限
  • 门店店长
  • 人力资源服务
  • 本科
  • 年龄不限
  • 1人
岗位职责:
央企豪华汽车品牌4S店店总

工作职责:

1.员工管理

1.1根据年度单店用人计划,搭建人才梯队,员工能力的提升等工作。

1.2聘任、解聘、调配4S店各阶层工作人员。

1.3做好员工的思想工作,加强员工队伍建设。

2.市场营销及成本管理

2.1根据本部下单的营销目标,组织制订各部门营销计划、结合单店实际情况,完成公司、品牌和厂家的营销指标;

2.2关注当下市场情况,分析市场需求。实时更新营销计划并监督实施;

2.3每月对各营销部门的营销报表进行分析,给出合理的营销计划,促进销售;

2.4关注各部门固资及耗材的采购,查看财务表督促各部门成本控制。

2.5整合内外部资源,协调4...

超市储备店长/主管 ¥4.5~7K/月 巴南区-界石 经验≥2年 今天

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凤梧商贸

超市储备店长/主管

  • ¥4.5~7K/月
  • 巴南区-界石
  • 2年及以上(可接受应届生)
  • 门店店长
  • 商超/批发/零售
  • 大专
  • 45以下
  • 专业不限
  • 10人

五险 收费宿舍 绩效奖金 免费班车 提供餐补 节日礼金 定期团建 专业培训

岗位职责:
1、作为公司各部门/超市门店店长储备岗位,前期须在门店学习1-6个月,合格后担任门店主管及以上岗位;

2、熟知掌握门店工作流程、系统运用、商品知识,动线陈列,人员管理等;

3、根据个人特长及定位,深入一个或几个基层岗位深入学习并能融汇贯通;

4、合理控制门店商品的损耗、协助店长促进每日销售目标的达成;

5、对每日销售相关数据进行整理及分析,并提出改善意见。

6、协调商品及人员,推进工作。

任职要求:

1、年龄18-35之间,有过同行工作经验优待,认同我司企业文化;

2、愿意在超市行业发展,愿意挑战自己,能吃苦耐劳;

3、有责任心及团队协作意识,思路清晰。

备注:此岗位根据公司营运开店情况外派至...

门店店长 ¥4~7K/月 (2.1-2.7K/月) 渝中区-解放碑 经验不限 今天

月薪:¥4~7K/月(底薪+提成)
底薪:2.1-2.7K/月

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哈森商贸

门店店长

  • (底薪:2.1-2.7K/月+提成) ¥4~7K/月
  • 渝中区-解放碑
  • 不限
  • 门店店长
  • 商超/批发/零售
  • 高中
  • 40以下
  • 1人

上一休一 五险 试用期买五险 交通补助 生育补贴 生日礼金 带薪年假 绩效奖金

岗位职责:
岗位职责:

1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;

2、执行总部下达的各项任务;

3、做好门店各个部门的分工管理工作;

4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;

6、掌握门店各种设备的维护保养知识;

7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;

8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;

9、负责对员工的培训教育。

任职要求:

1、高中及以上学历,有鞋业工作经 验并其中 1 年以上管理经验优先;

2、对零售行业充满热情,良好的商业敏锐度和市场洞察力;

3、心态...

家居店长 ¥15~30K/月 渝北区-渝北周边 经验≥3年 今天

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兄弟装饰

家居店长

  • ¥15~30K/月
  • 渝北区-渝北周边
  • 3年及以上
  • 门店店长
  • 装修装饰
  • 大专
  • 年龄不限
  • 2人

五险 带薪年假 绩效奖金 年度旅游 定期团建 专业培训 高温假

岗位职责:
岗位职责

1.负责门店日常运营管理及团队建设

2.带领团队完成店面的销售任务

3.执行营销活动,帮助团队促成、完成活动目标任务

4.渠道建设和维护

5.完成店面其他工作任务

任职要求

1.5年以上家居建材从业经验

2.具有店面综合管理经验

3.有较强的管理、沟通、协调、学习能力

4.富有强烈的责任

补充说明

在装饰行业资源丰富,地产行业人脉广,团队管理经验丰富

能服从集团各地的工作统筹安排

诚聘房产储备店长 ¥8~12K/月 渝北区-双凤桥 经验不限 昨天

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麦典房地产经纪

诚聘房产储备店长

  • ¥8~12K/月
  • 渝北区-双凤桥
  • 不限(可接受应届生)
  • 门店店长
  • 房产经纪/中介
  • 高中
  • 40以下
  • 专业不限
  • 6人

五险 绩效奖金 年度旅游 生日礼金 定期团建 专业培训 弹性工作

岗位职责:
五招:

1. 招聘家庭负担重,力求改变生活质量的;

2. 招聘房贷车贷负债压力大,挣钱欲望强的;

3. 招聘踏实、诚信、自信的;

4. 招聘有团队荣誉感、不脱离组织的;

5. 招聘想有一份事业心、敢于拼搏、不怕吃苦的

6.晋升空间:经纪人-客户经理-门店经理-商圈经理-大区总监-分公司总经理(所有管理岗位均从内部员工提拔产生)

移动营业厅店长 ¥6~10K/月 渝北区-大竹林 经验不限 昨天

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重庆菲斯克人力资源集团有限公司

移动营业厅店长

  • ¥6~10K/月
  • 渝北区-大竹林
  • 不限
  • 门店店长
  • 人力资源服务
  • 高中
  • 年龄不限
  • 2人

五险 带薪年假 上三休一

岗位职责:
岗位要求:

1、熟悉手机等终端类产品卖点及销售技巧;

2、办理移动终端类业务及其他重点业务;

3、有团队管理经验,服从管理,沟通能力强,目标性强;

4、有培训能力,能够向营业员开展产品、移动业务相关培训工作;

5、有相关工作经验者优先。

6、35周岁以下,条件优秀可适当放宽限制。

薪资福利:底薪+补贴最高3000元+提成*绩效,预计到手6000到10000;年假,节假日慰问等

工作时间:采用排班制,法定节假日三倍底薪,早晚班,上三休一,早班上午9点到下午18点,晚班上午9点到下午19点

上班地址:

1、二郎营业厅      重庆市九龙坡区盘金路2号-88号3-9号。

2、康庄美地店营业厅   ...

店长招聘 ¥8~10K/月 (5-5K/月) 沙坪坝区-天星桥 经验不限 前天

月薪:¥8~10K/月(底薪+提成)
底薪:5-5K/月

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中国平安人寿保险股份有限公司重...

店长招聘

  • (底薪:5-5K/月+提成) ¥8~10K/月
  • 沙坪坝区-天星桥
  • 不限
  • 门店店长
  • 保险
  • 大专
  • 45以下
  • 1人
岗位职责:
店长招聘

招聘人数:金悦城店1人,小龙坎店1人,安泰佳苑店1人

岗位职责:

1.有一定销售和管理能力,对门店全面经营管理负责,达成公司要求的各项经营指标;

2.对公司下达的各项经营指标进行分解,并对结果负责;监督、跟进、反馈节假日店内活动的策划与实施,营造良好的店面氛围;

3.全面把控店内人、事、物的管理,制定各种日常运营中的服务工作等相关的规章制度,并组织员工认真贯彻执行;

4.组建培养有积极性的团队,全面把控店面所有人员的成长、晋升进度;增强团队凝聚力及战斗力,增进良好、良性的团队氛围;

5.做好数据分析,做好店面运营的成本控制和营业额的提升,运用量、本、利的经营思路对店面进行运营,促...

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