1，人事专员底薪4000，加提成1500－2000，日奖金，月奖金，年奖金 ， 月休4天选休，主要负责为公司招聘输送新人 （无经验也可以有人教)

1、负责公司人员的招聘、储备、录用、转正、晋升等工作；

2、根据公司出勤、休假等考勤制度，负责出勤及休假信息的汇总、统计；

3、负责公司岗位招聘面试，入离职办理；

4、负责一些日常行政事务，配合上级做好人事行政方面的工作。

任职要求：

1、具有良好的沟通和协作能力；

2、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识

早十晚六  有自费食堂 

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;...

1、负责公司人事资料、合同等档案管理及各类文件；

2、负责招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源具体工作；

3、负责办理入职、调配、离职、劳动合同签订或续签等工作；

4、负责员工社保办理及相关证明打印；

5、负责员工考勤、绩效核算；

6、完成领导临时交办的其他任务。

任职要求：

1、初中及以上学历，相关专业； 

3、熟悉人力资源系统、了解合同法和相关人事政策法规；

4、性格沉稳，沟通能力强，具备责任感和事业心。

1.负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等；

2.完成员工关系基础工作，如：入、转、调、离手续办理；员工人员档案建立及维护；

3.负责监控并统计员工考勤；

4.协助人事经理开展团队建设活动，做好企业文化宣传，落实员工福利；

5.办公用品申请、采购、发放；参与公司固定资产盘点等行政类工作；

6.各门店工资核算；

7.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理；

8.协助公司各职能部门领导人、各门店做好人力资源相关工作；

9.公司交办的其他指令及工作。

岗位要求：

1.年龄：35岁以下；

2.工作经验：1年以上同岗位经验...