重庆渝北培训主管/经理招聘（3年及以上经验）最新信息

岗位职责：1、建立公司内部各种培训体系（如：新员工入职培训、产品知识培训、岗位技能培训等）2、独立开发培训课件、编写培训教材、讲授培训课程；3、负责对培训效果进行跟踪、评估，提出培训整改措施和提升办法；4、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；5、根据经营战略需求，定期优化更新培训内容。任职要求：1、本科以上学历，形象气质良好，身高160以上；2、具备三年以上培训管理及培训体系建设经验，有人资/财税/孵化器/资质政策申报行业之一的培训管理经验；3、具备优秀的表达能力、沟通能力、分析策划、组织协同能力；4、有团队协作能力，能承受工作压力，主动积极，责任心强；福利待遇：1、综合薪资7K...

桦澳物业管理 51-100人 | 民营 | 物业/商业中心技能相似

人力资源主管￥5~6K/月渝北区-冉家坝经验≥3年 08:07

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桦澳物业管理

人力资源主管

薪资待遇：￥5~6K/月
工作地点：渝北区-冉家坝
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：物业/商业中心
学历要求：本科
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险一金包工作餐年底双薪

岗位职责：

岗位职责：

1、根据业务发展需求制定并执行招聘计划，完成人才招聘工作；

2、负责员工内训，包含公司企业文化、制度文化、职业素养、业务技能等；

3、负责绩效管理制度和流程的制定与实施，组织绩效考核和绩效面谈；

4、负责对基础人事工作的管理：人事月报表，人员花名册，人员考勤请假、社保的等；

5、负责人事档案、资料文档、员工档案的整理存档；

6、建立和维护和谐的员工劳资关系，协调劳动关系；

7、配合公司完成人事相关工作，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源相关专业；

2、从事人事管理工作三年以上工作经验；

3、具有丰富招聘经验，招聘管理能力；

4、计划能力和执行能力...

恒大集团 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心

技能相似

培训专员/主管￥7~10K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥3年 06:45

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恒大集团

培训专员/主管

薪资待遇：￥7~10K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：3年及以上

职位类别：培训专员
所属行业：物业/商业中心
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

周末双休带薪年假五险一金

岗位职责：

岗位职责：

1.制定年度培训计划，按照集团要求，完成公司及项目的培训工作；

2.搭建公司培训管理体系，包括培训制度、讲师体系、课程体系、评估体系等；

3.负责公司内训师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施；

4.负责培训课程的开发及培训活动的进行，以及外部培训资源的开发和组织。

任职要求：

1.统招本科及以上学历，3年及以上培训工作经验；

2.培训专业知识扎实，有物业行业培训经验优先。

峰嘉 50人以下 | 民营 | 房产开发技能相似

行政人事主管￥7~8K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥3年今天

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峰嘉

行政人事主管

薪资待遇：￥7~8K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：房产开发
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

朝九晚五

岗位职责：

一、行政人事主管，

岗位职责：

1、负责公司医方的会议管理及会议事项督办；

2、负责公司院方公文及后勤管理；

3、负责院方制定、修订、督导公司管理制度建设；

4、负责公司院方来电来访来访接待、外联、档案等日常行政工作的管理；

5、负责做好院方后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的工作环境；

6、负责总经理临时交办工作；

任职资格

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有大型会议管理（参会人员200人以上）经验，医学专业优先考虑；

3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

4、较强的沟通、协调、理解能力，责任心、事业心强；

5、有医院行政工作者优先...

重庆市渝北区东小学原香山实验更多公招职位>

英语教师重庆-渝北区本科

卓荦人力资源管理 50人以下 | 民营 | 人力资源服务 代招机构 技能相似

人事行政经理￥6~7K/月渝北区-加洲新牌坊经验≥3年今天

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卓荦人力资源管理

人事行政经理

薪资待遇：￥6~7K/月
工作地点：渝北区-加洲新牌坊
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：人力资源服务
学历要求：大专
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险一金周末双休朝九晚六生日礼金带薪年假节日礼金一年两次调薪机会工龄工资

岗位职责：

岗位职责:

1.根据公司发展战略与目标，制订公司人员架构规划;

2.负责制订公司招聘方案，拓宽招聘渠道，负责公司内部人员招聘及部分管理类中高端人才招聘服务;

3.负责建立、优化公司培训管理体系，制订和实施培训计划;

4.组织实施公司全员绩效管理，建立公司绩效管理体系;

5.负责员工招聘、入职、离职、调动、试用期转正、劳动合同到期、社保等相关工作;

6.负责处理公司行政日常事务

7.行政管理制度的拟订、检查、监督和执行;

8.固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;

9.证照申报及外联事务处理;

10.负责公司业务合同、档案资料的整理、维护

11.领导交待其他事宜。

岗位要求:

1.本科以上学历...

中威保 1000人以上 | 民营 | 物业/商业中心技能相似

行政人事经理￥5~7K/月渝北区-渝北周边经验≥3年今天

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中威保

行政人事经理

薪资待遇：￥5~7K/月
工作地点：渝北区-渝北周边
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：物业/商业中心
学历要求：本科
年龄要求：年龄不限
招聘人数：1人

周末双休五险专业培训带薪年假

岗位职责：

一、任职要求

（一）学历要求：本科以上学历，人力资源管理专业者优先；

（二）资历要求：3年以上人力资源管理岗位工作经验；

（三）素质要求：

1、具有较强的统筹协调能力及强有力的执行能力

2、具有较好的沟通能力及文字写作能力

3、具有较强的培训能力及谈判能力

二、主要岗位职责：

1、负责人事部的团队建设及日常管理工作。

2、全面落实人力资源管理的各项职能（熟悉人力资源各板块的工作）；

3、负责各项制度及流程的拟定、优化升级及员工培训工作；

4、负责薪酬绩效考核方案的制定及落地实施。

5、负责办公室人员的招聘工作。

6、负责员工关系处理及调解工作。

远平高分子材料 101-500人 | 民营 | 汽摩零配件技能相似

综合部部长￥5~8K/月渝北区-双凤桥经验≥3年今天

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远平高分子材料

综合部部长

薪资待遇：￥5~8K/月
工作地点：渝北区-双凤桥
工作经验：3年及以上

职位类别：人力资源主管/经理
所属行业：汽摩零配件
学历要求：大专
年龄要求：45以下
招聘人数：1人

五险收费宿舍带薪年假提供餐补报销体检费年终奖

岗位职责：

岗位职责：

1.负责其职能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行制定公司行政、人力资

源整体战略规划及相关的政策和制度；

2.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划，包括新酬福利具体

实施办法；

3.制定招聘计划，协助人事开展招聘工作；

4.负责公司人力资源培训和教育工作，建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

5.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6.负责公司安全、后勤、环境方面的管理。

任职要求：

1.从事过人力资源行政主管管理相关工作，人力资源相关专业毕业，熟悉并精通人力资源各个工

作模块管理流程的能力；

2....

凯宾斯基酒店 101-500人 | 合资 | 酒店/民宿/度假村

培训经理￥7~8K/月南岸区-铜元局经验≥3年 12:12

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凯宾斯基酒店

培训经理

薪资待遇：￥7~8K/月
工作地点：南岸区-铜元局
工作经验：3年及以上

职位类别：培训主管/经理
所属行业：酒店/民宿/度假村
学历要求：本科
年龄要求：38以下
招聘人数：1人

五险一金包吃住带薪年假年度旅游

岗位职责：

1.Establish a training network according to Kempinski standard, including spending time in operations to foster this network.

根据凯宾斯基标准建立培训体系，包括融入酒店运营去完善这个体系。

2.Analyse training needs and training effectiveness.

分析培训需求和培训反馈。

3.Ensure that every department having corporately developed Training BITES ...

广发银行信用卡中心 1000人以上 | 国有企业 | 银行

培训主任￥6~8K/月渝中区-解放碑经验≥3年今天

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广发银行信用卡中心

培训主任

薪资待遇：￥6~8K/月
工作地点：渝中区-解放碑
工作经验：3年及以上

职位类别：培训主管/经理
所属行业：银行
学历要求：本科
年龄要求：35以下
招聘人数：1人

五险一金补充医疗保险试用期买五险带薪年假定期体检生日礼金定期团建专业培训

岗位职责：

职位描述

1、根据直营管理处/分行管理处培训组培训计划及营销中心业务发展需要，组织实施一线营销人员及基层管理人员岗前与在职培训；

2、根据总行统一要求，完成总行下达各类培训任务，确保各类政策要求的及时传达与营销团队对政策的正确掌握；

3、根据营销中心全年新增发卡指标以及各项质量指标要求，通过各种培训手段以协助各项指标的达成；

4、通过各种培训手段提升营销人员的专业知识和技能，确保营销人员展业的规范性与有效性；

5、对培训进行总结及评估培训效果，采取各种措施对培训工作进行持续改进。

任职资格：

1、本科及以上学历，具备1年以上销售类行业（直...

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