人力资源部长

岗位职责

1、负责员工入离转调流程管理和优化，并监督执行；

2、带领团队成员做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、薪酬数据汇总统计及分析，协助人事总监制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、寻找访谈所需人才、代招的客户企业，分析、梳理岗位需求信息并发布。

8、对候选人简历的搜寻、分析，推荐，需形成推荐报告

9、联系客户企业安排候选人面试、跟踪反馈。对候选人的面试辅导。