培训经理（TM）

岗位职责

岗位描述：

1.根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

2.根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；

3.拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

4.讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目，为内部培训员提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

5.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作，并撰写员工培训的评估报告

岗位要求：

1.25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业本科以上学历；

2.三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；

3.能根据公司产品的迭代更新，设计培训课程；

4.熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作

加分项

互联网/移动互联网行业优先