岗位职责：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、社保公积金、培训文化等方面的工作；
负责制定和实施公司的人力资源管理策略和计划；
负责员工关系的管理，包括员工沟通、员工投诉处理等；
负责员工数据的管理和分析，为公司提供人力资源相关的数据支持；
协助部门经理完成部门人力资源规划和预算。
任职资格
本科及以上学历，专业不限；
3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
具备较强的组织、计划和执行能力；
熟练掌握办公自动化软件和人力资源管理软件。
软件行业优先
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